Administración
Nuestra comprensión moderna de la ética tiene sus raíces en la antigüedad griega y en Sócrates en particular. Antes de Sócrates, la filosofía griega se ocupaba de las preguntas sobre la naturaleza. Sócrates volvió su mirada crítica hacia los seres humanos. La ética, en opinión de Sócrates, concierne a nuestra vida pública y no solo a ...
Una revisión de desempeño es un documento destinado a evaluar a los empleados sobre qué tan bien cumplen con sus obligaciones laborales. La evaluación debe redactarse con ejemplos concretos para ayudar a guiar a sus empleados cuando sea necesario mejorarlos y felicitarlos cuando el desempeño esté a la par o por encima de sus expectativas como ...
Los indicadores de rendimiento clave (KPI) son utilizados por las empresas para medir el progreso. Después de que una organización analiza su misión, identifica a las partes interesadas y define sus objetivos, a menudo desarrolla KPI para monitorear estos objetivos. Estas medidas a menudo son acordadas por la gerencia. Los KPI varían de negocio a negocio, pero todos ...
El establecimiento de objetivos específicos y un plan para alcanzar esos objetivos fomenta un mejor rendimiento y resultados empresariales que aportan valor a una organización. La integración de los objetivos SMART en un plan de acción requiere la confirmación de que los objetivos son (S) específicos, (M) medibles, (A) alcanzables, (R) realistas y (T) oportunos. ...
Las revisiones de auditoría de cumplimiento se utilizan para examinar el proceso y los procedimientos de una organización. Estas revisiones están de acuerdo con acuerdos contractuales y / o regulaciones gubernamentales. Las revisiones de cumplimiento exponen posibles áreas problemáticas que presentan la posibilidad de multas y litigios. Las revisiones de auditoría de cumplimiento implican ...
Cuando trabajas en una atmósfera que no es amigable o hospitalaria para los empleados, se considera un ambiente de trabajo hostil. Este tipo de ambiente es muy perjudicial para la moral de los empleados. Dependiendo del nivel de hostilidad, también puede conducir a la violencia en el lugar de trabajo. Por estas razones, es importante que informe ...
Cuando administra un equipo de trabajo, es importante definir los roles para cada miembro desde el principio. Si no lo hace, los miembros de su equipo se confundirán y no estarán seguros de cómo deben proceder con el proyecto. Las luchas de poder pueden ocurrir ya que los miembros no están seguros de quién es el responsable final de tomar decisiones sobre temas específicos ...
Crear un sistema más objetivo e involucrar a más personas son dos estrategias básicas para eliminar el sesgo en las evaluaciones.
Muchos empleados temen enfrentar otra evaluación de desempeño anual, sin embargo, esperan lo mejor y están ansiosos por conocer la cantidad de un aumento de sueldo o bonificación. Los supervisores y gerentes también postergan este evento anual porque requiere retroalimentación sincera sobre el desempeño de los empleados, que a veces termina en confusión o ...
Las personas que buscan un modelo de comportamiento ético tienen muchas opciones, como amigos, maestros, padres y clérigos. En el entorno empresarial, los gerentes pueden considerarse ejemplos tanto de comportamiento ético como de responsabilidad social. La demostración de comportamiento ético puede ser más interna, con empleados que demuestran ...
El aumento de la velocidad es generalmente el objetivo final de los esfuerzos de reforma de la línea de empaque. Los individuos a cargo de estas piezas básicas de fábrica a menudo están ansiosos por aumentar la velocidad con la que se pueden empacar las cajas, ya que el tiempo es dinero en operaciones de este tipo. Si está buscando maneras de mejorar su línea de empaque ...
La Ley Sarbanes-Oxley de 2002, también conocida como SOX, está diseñada para prevenir más debacles financieros como Enron y WorldCom. Desde 2003, los CEO y CFO de las empresas públicas deben jurar bajo juramento que los estados financieros de sus compañías son completos y precisos. En otras palabras, el cumplimiento de SOX requiere ...
Escribir una declaración de misión de la empresa lo ayudará a usted y a sus empleados a enfocarse en un objetivo común y ofrecer a todos un punto de referencia para evaluar el desempeño.
Sus políticas y procedimientos corporativos son las reglas que establece para el funcionamiento diario de la empresa. Las políticas y los procedimientos se basan en lo que es mejor para la empresa y los empleados, así como las pautas legales establecidas por las autoridades federales, locales y estatales. Las políticas y procedimientos son dinámicos ya que ...
El desarrollo de políticas es uno de los aspectos más importantes de una empresa, ya que las políticas establecen un marco desde el cual construir una base sólida para el éxito empresarial. La orientación y la estructura que proporcionan las políticas organizativas pueden hacer o deshacer una empresa. Las políticas en el lugar de trabajo son un requisito para promover el trabajo ...
Las empresas utilizan compromisos de los empleados para instituir una cultura empresarial que sirva dentro del interés de un área particular de la ética de la empresa. Es posible que los empleados deban firmar un contrato, como un estándar de comportamiento, un objetivo de ventas o un compromiso de satisfacción del cliente. Las empresas pueden usar un compromiso para motivar y alentar ...
Hay muchas ventajas del juego de roles en el lugar de trabajo, como el hecho de que permite que las personas se identifiquen entre sí, creando un entorno de trabajo más cohesivo. También permite que los empleados practiquen cometer errores sin tener consecuencias graves y los involucra de manera interactiva en una lección. Pero ...
El monitoreo y evaluación de los procedimientos de adquisición es una parte integral de la administración de una organización. El proceso de adquisición merece un alto nivel de atención por parte de la gerencia para garantizar que no sea víctima de fraude y corrupción. Los procedimientos de adquisición deben incluir controles efectivos para lograr ...
Todo el mundo sufre de conflicto de roles. Esta forma de lucha social podría llevar a más complicaciones en su vida cotidiana. Las personas que tienen que someterse a conflictos de roles estresantes y tienen problemas para lidiar con ellos son más propensas al fracaso y la ruptura social. Familia, profesional, social y personal ...
Todos hemos trabajado en oficinas caóticas: los papeles y otros materiales se han acumulado, el personal está frustrado e inseguro acerca de sus responsabilidades, y la administración no está contenta con lo que el personal está haciendo. ¿Cómo se puede hacer que la oficina funcione sin problemas? Tener procedimientos claros para que el personal los siga ayudará ...
Verificar el empleo es una parte importante del proceso de reclutamiento para las empresas. En una época en la que existe Internet, Photoshop y otros medios tecnológicos de engaño, es vital que se verifiquen las reclamaciones de los solicitantes. TriNet, una compañía ubicada en San Leandro, California, lleva a cabo servicios de recursos humanos ...
La gestión de contratos es la práctica de asegurarse de que los parámetros de un contrato se sigan de acuerdo con las pautas descritas en el propio contrato. Debido a esto, la gestión continua del ciclo de vida del contrato debe cumplirse para garantizar que el contrato se cumpla en el contexto adecuado. ...
Enfrentar el mal comportamiento de los empleados es una tarea difícil con la que la mayoría de los gerentes se enfrentan en algún momento de sus carreras. El mal comportamiento de los empleados puede referirse a una variedad de delitos (desempeño laboral deficiente, chismes, violaciones del código de vestimenta, malas relaciones con los clientes) y cada uno debe ser abordado de manera profesional por el ...
Un número cada vez mayor de empresas está frenando el costo creciente de la atención médica para sus empleados mediante la implementación de programas de bienestar para los empleados. Cuando se hacen bien, estos programas preventivos pueden tener un gran impacto financiero. Según un artículo de la experta en recursos humanos Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson ...
La gestión de un grupo de personas mientras trabajan juntas para completar un proyecto puede ser un proyecto en sí mismo. Equilibrar los intereses de los empleados y los de la empresa puede ser difícil. La comunicación de sus expectativas es vital para garantizar que el proyecto se complete de la mejor manera posible para usted y para sus empleados.
