Administración
Los impactos residuales son, en el sentido más simple, las consecuencias de cualquier acción. En un contexto de negocios, el término generalmente se refiere a impactos residuales sobre las partes interesadas o el medio ambiente. Algunas actividades industriales, como la construcción de carreteras, tienen impactos residuales positivos para los interesados y un impacto ambiental duradero ...
Los gerentes juegan un papel crítico en una organización. Un gerente efectivo debe poseer una combinación de habilidades y competencias, tales como habilidades interpersonales, habilidades de comunicación y manejo de conflictos y habilidades de liderazgo. Debido a la diversidad de empleados, los gerentes también deben tener una comprensión básica de cómo las personas ...
Los informes de estado del proyecto controlan los documentos para cualquier persona que intente administrar un proyecto, ya sea un trabajo de una sola persona o uno que involucre a cientos de personas en varias ubicaciones. El informe de estado del proyecto sirve como un resumen conciso del progreso de un proyecto, su fecha de finalización prevista y qué acciones han ...
El presupuesto convencional implica agregar fondos al presupuesto del año anterior para ampliar o completar proyectos, como la construcción de instalaciones de salud o escuelas por parte de organizaciones o gobiernos. Este método de presupuestación contrasta con la presupuestación no convencional, o de base cero, como organizaciones que utilizan el no convencional ...
El departamento de finanzas de una empresa asume algunos roles centrales. Sin embargo, su principal responsabilidad es garantizar que la compañía optimice su uso de recursos financieros limitados. El director de finanzas generalmente se sienta en el equipo de liderazgo ejecutivo y asesora al equipo sobre las decisiones monetarias. Con el tiempo, las finanzas ...
El conflicto dentro de una agencia u otra organización puede obstaculizar enormemente la eficiencia de la organización y disminuir la productividad de la agencia. Además, puede hacer que sea un lugar desagradable para trabajar y puede llevar a una mayor rotación de empleados, lo que puede llevar a una eficiencia aún menor. Por lo tanto, está dentro de la agencia ...
Administrar el dinero que entra y sale de su empresa es lo suficientemente difícil como para realizar un seguimiento sin tener que lidiar con un comportamiento ilegal o inmoral. Pocas cosas son tan maduras para el comportamiento poco ético como el presupuesto de su empresa, especialmente en una organización que no valora los principios éticos. Ya sea ...
Una organización empresarial realiza cambios en el personal y los departamentos y puede cambiar la forma en que los trabajadores y los departamentos se reportan entre sí para cumplir con las condiciones del mercado. Algunas empresas cambian la estructura organizativa para expandirse y crear nuevos departamentos para atender a mercados en crecimiento. Otras empresas reorganizan la estructura corporativa para ...
Los nuevos empleados y empleados reunidos por la adquisición de la empresa o por medio de una fusión tienen un período de tiempo en el que se adaptan a la cultura de la empresa. Según un estudio realizado en 2008 por el Grupo Aberdeen, aproximadamente el 86 por ciento de las organizaciones que fueron interrogadas dijeron que las nuevas contrataciones toman al menos seis ...
Las organizaciones informales carecen de estructura, roles designados y reglas formales, pero prosperan cuando la membresía transmite las ventajas deseadas. En ese caso, los elementos organizativos incluyen una misión y el cumplimiento forzado informalmente al limitar la participación en el grupo a los miembros que contribuyen y que son constructivos. Otros ...
La tecnología ha recorrido un largo camino desde los días de la Edad de Piedra cuando el hombre comenzó a hacer cuchillos de piedra para ayudarlo en su trabajo. El lugar de trabajo ha sufrido muchos cambios dinámicos desde entonces y es difícil imaginar al hombre trabajando sin el uso de la tecnología. Los crecientes avances tecnológicos en el ...
Las partes interesadas de una organización son los individuos o grupos que influyen o tienen interés en las acciones y decisiones de la empresa. Las principales partes interesadas en una empresa incluyen accionistas, gobierno, empleados, clientes y acreedores / tenedores de bonos. Tienen diferentes objetivos y metas basadas en sus ...
El empleo marginal es una circunstancia en la cual una relación laboral no le está ganando al empleado el dinero suficiente para ganarse la vida dignamente y / o cuando el empleado no cumple con las expectativas de la compañía o el empleador. El empleo marginal afecta a los empleados, sus familias y las empresas que los emplean.
Las empresas a menudo reúnen equipos para lograr una tarea u objetivo específico. El proyecto avanza a través de varias etapas y el progreso se monitorea de manera continua. Los proyectos se guían a través de una serie de fases, desde la definición del proyecto hasta la evaluación del éxito del proyecto. La definición o iniciación ...
Para las personas que son aprendices visuales, las tablas y gráficas ilustradas pueden mejorar significativamente su capacidad para percibir información. En presentaciones, conferencias o reuniones, los gráficos ayudan a romper la monotonía de las palabras escritas con una representación visual colorida de un concepto específico. Las cartas jerárquicas son un ...
En el lugar de trabajo, las evaluaciones de 360 grados se utilizan para permitir que los empleados reciban comentarios de las personas que los rodean. Una evaluación de 360 grados también se denomina retroalimentación de varios evaluadores.
Las fortalezas profesionales ayudan a demostrar capacidades a potenciales empleadores y clientes. Representan los conocimientos, habilidades y habilidades que los profesionales adquieren a través de sus actividades educativas y experiencias de trabajo. Junto con las fortalezas, muchos profesionales están plagados de debilidades, que pueden impactar negativamente ...
Los gerentes de proyecto abarcan varias industrias. Puede encontrar gerentes de proyectos que trabajan en tecnología de la información, operaciones comerciales, seguros, construcción, recursos humanos y marketing, entre otras industrias. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo mantiene las categorías y clasificación de puestos para muchos trabajos específicos ...
La información cualitativa para recursos humanos incluye encuestas, entrevistas, opiniones y literatura académica, mientras que la información cuantitativa incluye estadísticas y cálculos numéricos relacionados con la investigación de recursos humanos. Los investigadores de recursos humanos recopilan información cualitativa y la analizan utilizando datos cuantitativos ...
Una junta directiva supervisa ampliamente las actividades de una empresa u organización. El director ejecutivo (CEO) de la empresa informa a la junta directiva y actúa como enlace entre la empresa y la junta directiva.
El liderazgo delegativo es un enfoque más directo del liderazgo en comparación con los enfoques más autoritativos o de microgestión. Los líderes delegan ciertos procesos y tareas de toma de decisiones a uno o más empleados, pero aún mantienen la responsabilidad y la responsabilidad final para completar las tareas y ...
Las empresas toman decisiones todos los días. Algunas son decisiones menores, como elegir un lugar para una fiesta de la empresa, y otras son decisiones importantes que podrían tener consecuencias significativas, como elegir un CEO para la empresa. Existen varias técnicas de administración para comparar las opciones alternativas que enfrentan los gerentes, ya que ...
Los empleados contratados trabajan para empresas en base a proyectos y pueden controlar cómo, cuándo y dónde trabajan. Un empleado contratado directamente realiza servicios para una empresa y no tiene control sobre los detalles de cómo se realizan esos servicios.
Aunque la mayoría de las empresas tienen un código de conducta por escrito que acatan, esta idea no existía hace un siglo. Tener la propia policía de la empresa puede parecer una carga adicional, pero la mayoría de las empresas ven los beneficios generales de inculcar un código de conducta.
En los negocios, una parte interesada es un grupo o individuo que tiene un interés o interés directo y material en las actividades del negocio. Las partes interesadas de la industria con fines de lucro incluyen patrocinadores financieros como los propietarios y accionistas de la empresa y algunas otras partes, como empleados o clientes. Las organizaciones sin fines de lucro están diseñadas para ...
