Administración
La mayoría de las personas asocian la planificación de la capacidad con los procesos de fabricación. Sin embargo, la planificación de la capacidad puede ser una herramienta valiosa para planificar y programar casi cualquier trabajo que implique el uso de recursos limitados. La planificación de capacidad finita e infinita tiene sus propias fortalezas, debilidades y mejores aplicaciones. Cual ...
El enfoque cualitativo de la gestión busca responder preguntas que no pueden responderse desde un ángulo únicamente cuantitativo. Aunque los métodos cuantitativos, como las estadísticas, los modelos de información y las simulaciones por computadora, son útiles para probar hipótesis y son herramientas vitales para los gerentes, no son tan efectivos ...
El uso de capacitadores externos puede ser una buena manera de incorporar nuevas habilidades a la fuerza laboral, y aumenta las capacidades de capacitación de las pequeñas empresas sin recursos internos o con recursos limitados. Pero no siempre es la solución perfecta. Antes de elegir la capacitación externa, entienda sus desventajas y el impacto que pueden tener ...
Los negocios en estos días requieren que los gerentes de proyecto sean flexibles y respondan bien al cambio. La gestión ágil de proyectos es un enfoque específico para la gestión de proyectos que intenta tratar proyectos que necesitan cambiar rápidamente y abordar el cambio de manera efectiva.
Los empleados comprometidos aseguran que una empresa tenga éxito. De acuerdo con una encuesta de Gallup International, las empresas compartieron una mayor rentabilidad, ingresos y una menor rotación. Hacer preguntas clave a los empleados para conocerlos mejor le ayudará a asegurarse de que está en camino a ...
La junta directiva es la columna vertebral de una organización sin fines de lucro que formula y gobierna su misión y sus programas. El grado de su participación en las operaciones diarias de la organización no lucrativa puede variar considerablemente. Por ejemplo, en una organización pequeña o nueva, no es inusual que los miembros de la junta funcionen como personal ...
El presupuesto basado en programas es una estructura de presupuesto donde el dinero se distribuye por programa o área funcional y se basa en la naturaleza de las actividades realizadas por el programa. Es común en muchos gobiernos estatales y locales, pero las empresas también utilizan el presupuesto por programas. Su propósito es alinear el gasto con el programa ...
El presupuesto implica la asignación de recursos a un plan de acción por un período específico de tiempo. Algunas entidades gubernamentales utilizan el presupuesto basado en prioridades, o PBB, como una herramienta para alinear los gastos de ingresos más estrechamente con los valores de la comunidad. PBB es diferente de los enfoques de presupuesto tradicionales que utilizan el año anterior ...
La comunicación empresarial es una parte integral del éxito general de la compañía. La comunicación descendente enfatiza la jerarquía gerencial y la transferencia metódica de información desde los niveles más altos de la organización al personal de la compañía. Uno de los beneficios de la comunicación de arriba a abajo es que el liderazgo puede usar ...
Establecer metas puede ser una parte crítica de la planificación de su carrera. El objetivo de muchos empleados en el comercio minorista u otros negocios es la promoción en la gestión. Los puestos directivos suelen tener un mayor nivel de prestigio y remuneración. Una trayectoria profesional típica a la gestión implica convertirse en un gerente auxiliar. Si establece metas, ...
La reducción de un grupo de candidatos de trabajo generalmente comienza con un conjunto de entrevistas iniciales. Estos pueden ser breves y dulces, y solo se toma el tiempo suficiente para familiarizarse con cada empleado potencial. Pero cuando se ha identificado la lista de candidatos serios, las entrevistas exhaustivas muestran una imagen más clara de quién podría ser el ...
Terminar a un empleado requiere la consideración de muchos factores, que difieren de despedir a miembros de la fuerza laboral. Debe asegurarse de que la documentación que respalda la separación esté completa y respalde su decisión. Maneje con cuidado la reunión de terminación para que mantenga el respeto y el empleado ...
TQM es una abreviatura que significa "Gestión de calidad total", un término comúnmente utilizado en la gestión de empresas y negocios. TQM es un enfoque centrado en el cliente que involucra varios principios para una gestión empresarial eficaz y evita defectos y problemas de calidad dentro de una empresa. Estos principios ...
El ciclo de empleo es un término de recursos humanos que se refiere a las etapas de la vida laboral de un empleado. Existe un patrón predecible de comportamiento de los empleados a lo largo del tiempo que rastrea el aumento, el pico y la disminución de la productividad del empleado. Los empleadores lo llaman el síndrome de deficiencia de trabajo, o WEDS. De un empleado ...
Los medios sociales a menudo son un arma de doble filo en el lugar de trabajo, lo que significa que pueden ayudar a los empleados a comunicarse de manera más eficiente y al mismo tiempo exponer sus deficiencias. Por eso, es importante que las redes sociales se usen de manera adecuada y se mantengan en el contexto adecuado. De lo contrario, puede conducir a la pérdida de productividad, ...
Los equipos de proyecto trabajan bien en el manejo de problemas detallados e investigaciones sofisticadas a corto plazo. La formación de equipos implica la selección de miembros del grupo con habilidades y talentos especiales para satisfacer las complejas demandas de un proyecto específico. La selección de una combinación de trabajadores nuevos y experimentados ofrece ventajas adicionales para la administración y ...
Las teorías tradicionales de la organización y la gestión se centran en los intereses personales de las personas involucradas, y cómo sus diferentes deseos pueden usarse para motivarlos. Las teorías sobre la administración organizacional adoptan un enfoque diferente, asumiendo que las personas están motivadas por algo más que su propio bienestar. ...
El presupuesto de capital implica la planificación financiera necesaria para que las empresas se expandan y crezcan. Este tipo de planificación permite a las empresas aprovechar los flujos de efectivo existentes y futuros al tiempo que obtienen las mejores ganancias posibles. Como uno de los muchos métodos de presupuestación de capital, el enfoque de devolución ayuda a las empresas a identificar las tasas de ...
La evolución de los recursos humanos desde principios del siglo XX presenta muchos desafíos para los profesionales de recursos humanos. Tradicionalmente conocido como el "departamento de personal", el enfoque de este departamento ha cambiado con la expansión de responsabilidades debido a los cambios en las organizaciones. Lo que una vez fueron claramente ...
Ya sea intencionalmente o no, todas las organizaciones utilizan patrones de motivación. Un patrón de motivación se define como el motivador más fuerte para un individuo o grupo. En el contexto laboral, un patrón de motivación lleva a los empleados a rendir al máximo, lo que conduce a recompensas particulares que aún más ...
La creación y el mantenimiento de un entorno seguro para los trabajadores y consumidores es una de las principales preocupaciones de las operaciones de una tienda minorista. Seguir los procedimientos adecuados, conocer los peligros y el mantenimiento son algunos de los ingredientes clave para lograrlo.
Ya sea en persona, en Internet o por teléfono, la comunicación interpersonal implica el intercambio de información entre al menos dos personas. Si bien la dinámica de dos personas es esencial, la comunicación interpersonal también puede tener lugar entre grupos más grandes. Los elementos centrales del interpersonal ...
Las empresas pueden variar en términos de cómo están estructuradas organizativamente. La estructura es importante para coordinar las tareas adecuadamente y asegurar canales efectivos de comunicación. Dependiendo de la naturaleza de su negocio, los empleados y gerentes pueden estructurarse de diferentes maneras para lograr la máxima productividad, administrar ...
Un gerente de relaciones trabaja en una organización orientada al cliente o al cliente. Su trabajo varía según la naturaleza de la relación con el cliente, pero su función principal es mantener y desarrollar relaciones sólidas entre la empresa y sus valiosos clientes. A veces, el gerente de relaciones trabaja más para resolver ...
Preguntar sobre un trabajo antes de continuar le da la oportunidad de comprender las características específicas del trabajo y el entorno de la empresa. Las respuestas a las preguntas que haga pueden ayudarlo a determinar si presentar una solicitud para el trabajo sería beneficioso para su carrera. La mayoría de los departamentos de recursos humanos y gerentes del lugar de trabajo estarán felices ...
