Administración
La ética informática en el lugar de trabajo es un campo de estudio relativamente nuevo, pero en rápido crecimiento. A medida que las computadoras se hacen más frecuentes en el lugar de trabajo, cada vez más organizaciones publican códigos de ética oficiales que cubren el uso de las computadoras. Los rápidos avances en tecnología a veces pueden dejar atrás las consideraciones éticas, como se vio ...
Los gerentes de negocios supervisan los equipos de trabajadores y los dirigen a completar los proyectos y las tareas necesarias para que una empresa funcione. El liderazgo efectivo puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso de cualquier empresa. Una variedad de habilidades y cualidades son importantes para los líderes de equipo.
Los gerentes dentro de las organizaciones generalmente caminan la línea entre los empleados y los propietarios, aunque en organizaciones más pequeñas los dueños también pueden funcionar como gerentes. Las personas que ocupan puestos directivos a menudo están sometidas a mucho estrés porque intentan equilibrar las necesidades y demandas de los que están por encima de ellos y de los que están por debajo ...
No importa en qué sector se encuentre, la comunicación es clave en el lugar de trabajo. Sin una comunicación adecuada, su empresa no va a lograr sus objetivos. Dentro de una empresa estándar, la comunicación puede ser interna, externa, formal e informal, ascendente y descendente, lateral y diagonal, grupos pequeños y ...
Cualquier proyecto u organización que utilice recursos financieros u otros para operar utiliza la evaluación de costos. En términos generales, la evaluación de costos es el proceso de determinar cómo se utilizan los recursos. Puede ser en cualquier escala, desde un solo proyecto o unidad de una organización, hasta estudios amplios y comparativos de recursos ...
La baja productividad en el lugar de trabajo se refiere a una condición en la que uno o más trabajadores completan tareas, procesos, producción o ventas de manera ineficiente. La baja productividad tiene una serie de impactos negativos en el lugar de trabajo, incluidos los efectos económicos en la rentabilidad y las implicaciones sistémicas para la moral del trabajador.
La motivación de los empleados es un factor importante en el éxito y la productividad de cualquier empresa. La desmoralización y el cinismo de una fuerza laboral desmotivada pueden alimentarse a sí mismos, lo que lleva a una alta rotación de empleados, una menor eficiencia y pérdidas de beneficios. Los empleadores y los gerentes deben permanecer conscientes de las ventajas que se acumulan ...
Los gerentes de proyecto (PM) necesitan varias habilidades sólidas para tener éxito. Los PM trabajan en diversas industrias: salud, construcción e ingeniería, por nombrar algunas. Los PM tienen la responsabilidad final de asegurar que la finalización del proyecto sea oportuna y dentro del presupuesto. Un PM lidera el proyecto creando planes de proyecto, gestionando ...
El presupuesto constituye la línea de base para el desempeño futuro de una empresa. Los gerentes crean el presupuesto anticipando las condiciones financieras y las expectativas del mercado para períodos futuros. Estos gerentes calculan los ingresos y gastos para el período presupuestado. Cuando llega el período reflejado en el presupuesto, los gerentes ...
Tener la capacidad de gestionar eficazmente las críticas es un conjunto de habilidades al que Job Bank USA se refiere como parte de las habilidades de diplomacia. La retroalimentación es común a los empleados en roles de liderazgo y entornos de trabajo orientados al equipo. Los empleados en cualquier trabajo, sin embargo, necesitan tener alguna capacidad para escuchar críticas constructivas y responder en un ...
El conflicto es una realidad universalmente aceptada en el lugar de trabajo, según el sitio web Mind Tools. Cuando las personas trabajan juntas, experimentarán conflictos laborales y de personalidad. La clave, según el sitio, es utilizar habilidades efectivas de resolución de conflictos para obtener un resultado exitoso. Efectivamente ...
En muchos casos, la ética empresarial es una opción, pero muchas organizaciones requieren que sus empleados se adhieran a un código de ética o demuestren valores profesionales. Aunque los códigos éticos pueden variar según la organización o la industria, algunas responsabilidades son clave para cualquier profesional de negocios ético.
Una colección de reglas y protocolos a veces de sentido común que regulan la conducta interpersonal, la etiqueta profesional en el lugar de trabajo demuestra respeto y cortesía a sus compañeros de trabajo y gerentes, así como a clientes, clientes y proveedores. En muchos aspectos, la etiqueta profesional no es más que buenos modales adaptados ...
La estructura organizativa se refiere a la forma en que una empresa organiza a sus empleados y sus cargos. Por ejemplo, los presidentes suelen ocupar los primeros puestos de una organización, seguidos por los vicepresidentes y luego los directores. Los gerentes, a su vez, usualmente reportan a los directores. El objetivo principal de la estructura organizativa es crear un ...
Cuando una compañía se incorpora, hay dos partes principales de la documentación de incorporación: los artículos de incorporación y los estatutos. Cuando una junta directiva o la alta gerencia de una empresa u organización se reúne para tomar decisiones, establecen una política.
Total Quality Management o TQM crea un enfoque estratégico en toda la organización en la mejora continua basada en las necesidades del cliente. A partir de la década de 1980 y alcanzando su mayor popularidad en la década de 1990, TQM sirvió como antecesor de las iniciativas de Gestión de la Calidad y Six Sigma. Para tener éxito en cambiar ...
Las personas tienen su propia área de comunicación para mejorar. Para algunos puede ser el desarrollo de la comunicación oral, para otros, la comunicación no verbal o el miedo a hablar en grupos. Las actividades pueden desarrollar habilidades de comunicación, crear conciencia de sus fortalezas y debilidades para abordar con confianza grupos de ...
Un análisis de brechas de habilidades es una herramienta de evaluación para determinar las necesidades de capacitación de un individuo, grupo u organización. El análisis revela las diferencias entre los niveles de habilidad requeridos y los existentes y las estrategias recomendadas para reducir las diferencias o cerrar la brecha.
El cambio organizacional es un término que usan las empresas para describir un cambio en el funcionamiento de la empresa. Las empresas experimentan un cambio organizativo en respuesta a factores como el aumento de la competencia, las nuevas tecnologías y la disminución de los ingresos. Las organizaciones pueden experimentar pequeños cambios dirigidos a la mejora continua o ...
Foundation Coalition define la comunicación interpersonal como "el proceso que utilizamos para comunicar nuestras ideas, pensamientos y sentimientos a otra persona". Las señales verbales y no verbales que enviamos a otras personas pueden fomentar la comunicación constructiva o llevar a relaciones destructivas. Al desarrollar ...
En los sectores privados y sin fines de lucro, los problemas relacionados con la estrategia se relacionan con la dirección general o la misión adoptada por una organización y la implementación práctica de esa misión. Dentro de este marco general, los términos "planificación estratégica" y "gestión estratégica" se utilizan para describir procesos muy similares. ...
Los gerentes de nivel C ocupan los cargos ejecutivos más altos en una corporación. La "C" en el nivel C significa Jefe, como Director Ejecutivo (CEO). Estos ejecutivos tienen la última palabra sobre los proyectos y la dirección de una corporación. Hay varias posiciones comunes de nivel C y una compañía determinada puede tener algunas o ...
Dependiendo de la industria del empleador, el tamaño de la fuerza laboral y las metas de los empleados, las razones para realizar evaluaciones de desempeño varían; Sin embargo, un artículo titulado "Evaluación del desempeño" en el sitio web de Changing Minds contiene una declaración completa sobre las evaluaciones del rendimiento. Margaret Francis, la autora, ...
La integridad se ha convertido en una cualidad personal necesaria para los empleados deseables y promocionales a principios del siglo XXI. Tras los escándalos empresariales destacados en Enron, Healthsouth y Arthur Anderson, entre otros, los empleadores desean contratar empleados que estén comprometidos a operar con la mayor integridad. Esto es especialmente cierto ...
Un verdadero líder es alguien que puede inspirar a aquellos que lo siguen para compartir sus objetivos, en lugar de seguir sus órdenes. Existen varios métodos diferentes para alcanzar el estatus de un buen líder. El estilo más adecuado para usted depende en gran medida del tipo de persona que sea y del tipo de objetivos que tenga.
