Administración
Microsoft Project es una herramienta para administrar cualquier tipo de proyecto empresarial, incluida la planificación de productos. Ya sea que desee prepararse para el lanzamiento de un nuevo producto o reorganizar su programa de producción, MS Project ayuda a planificar el proceso y puede adaptarse a desarrollos inesperados. La planificación de la producción tiene necesidades diferentes a otras ...
T-Mobile USA ha sido una filial del holding alemán Deutsche Telekom y T-Mobile International AG. Sin embargo, en marzo de 2011, Deutsche Telekom acordó vender T-Mobile al holding de telecomunicaciones AT&T con sede en los EE. UU. A cambio de efectivo y acciones. Este acuerdo hará de Deutsche Telekom uno de los ...
Los tres problemas más comunes asociados con la planificación de recursos de proyectos múltiples están relacionados con la falta de suministro. Solo hay tanto que se puede distribuir en términos de tiempo o mano de obra, incluso en las empresas más grandes. Las empresas deben escoger y elegir entre sus proyectos y decidir cuál obtendrá qué tipo de ...
La gestión del desempeño de los empleados puede aumentar la competitividad de una organización y maximizar su productividad. No solo eso, también puede aumentar la moral y crear equipos más fuertes e impulsar a los mejores empleados a carreras exitosas. Todas las partes interesadas en una organización pueden beneficiarse de la implementación de un ...
Este artículo analiza tres tipos principales de desafíos culturales que enfrentan las empresas multinacionales: los valores en el lugar de trabajo, los estilos de comunicación y la orientación temporal.
En muchos campos, existen pautas éticas para proteger a las personas. Sin embargo, a veces estas pautas se comprometen en beneficio de la sociedad o de la ganancia individual. Las pautas generalmente enfatizadas en la ética son el respeto por el libre albedrío, el beneficio y la justicia.
En la gestión de proyectos, los términos holgura y flotación describen la cantidad de tiempo que se puede retrasar una actividad sin retrasar la fecha de finalización de una actividad posterior, o la fecha de finalización de todo el proyecto. Los términos se aplican más comúnmente a una técnica de análisis de red, conocida como Método de ruta crítica, que ...
Si pertenece a un comité u organización, usted y los miembros de su grupo pueden seleccionar periódicamente nuevos miembros para unirse al grupo. Los miembros desempeñan un papel vital en las organizaciones y, por lo general, participan en el proceso de toma de decisiones. Al elegir nuevos miembros, su organización puede usar el método de cooptación o ...
Las empresas buscan la idea de las mejores prácticas, definidas como procedimientos probados para producir resultados óptimos, para optimizar la eficiencia y el beneficio. Los marcos de gobierno tales como ISO 27001 y COBIT sirven como estándares de disciplina altamente detallados destinados a gestionar el riesgo, reducir pérdidas y reducir la publicidad negativa. Aunque ambos ...
Un entorno de trabajo hostil se crea cuando un empleado, ya sea un trabajador a tiempo completo, tiempo parcial, temporal o estacional, personal administrativo, contratista o no empleado que realiza negocios en el sitio de trabajo, crea un ambiente hostil a través de comentarios o acciones discriminatorias.
Lo que separa a los gerentes y empleados es más que solo capacitación, experiencia y responsabilidades. Las habilidades interpersonales que usan los trabajadores son críticas para su desempeño efectivo, que a menudo depende de cómo interactúan con los demás. Los gerentes deben desarrollar habilidades interpersonales que les ayuden a maximizar el rendimiento ...
El personal de recursos humanos a menudo crea entrevistas para evaluar no solo sus respuestas a las preguntas sino también cómo reacciona usted mismo a las preguntas. Algunos entrevistadores hacen preguntas contundentes para ver cómo responde bajo presión y con qué facilidad piensa en sus pies. Puede ser un reto practicar para el ...
Dependiendo de la cantidad de empleados que tenga una empresa, los deberes de su gerente de recursos humanos varían ampliamente. Cuanto más pequeña sea la empresa, más externalizadas serán las funciones específicas, como la nómina. Comprender cómo aumentar gradualmente sus actividades internas de recursos humanos le ayuda a administrar el crecimiento de manera efectiva, ...
Es probable que su departamento de recursos humanos sea su primera parada para una variedad de problemas, que van desde la compensación hasta la terminación de los empleados. El departamento de recursos humanos debe determinar regularmente cuándo un problema debe ser subcontratado a otro departamento, y esto puede ser particularmente desafiante cuando entran en juego dilemas éticos. ...
Los gerentes tienen que sopesar diferentes obligaciones al tomar decisiones. Las políticas y los procedimientos, las pautas de ética, las direcciones de los superiores, las necesidades del cliente y los objetivos estratégicos afectan el resultado final. Aunque es posible que conozca todas estas pautas, puede sentir una presión intensa para obtener resultados. Esta presión contrastante ...
Incluso si contrata bien, es una buena idea continuar mejorando su equipo de administración cada año. Esto incluye tomar medidas para desarrollar a las mejores personas en su negocio. Para maximizar su efectividad, cree un plan de desarrollo ejecutivo que cubra la mejora de habilidades específicas del trabajo y las técnicas generales de administración.
Un análisis FODA examina las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas que enfrenta una empresa, organización o individuo. A veces también se utiliza para evaluar proyectos o decisiones independientes. Las partes de fortalezas y debilidades enfatizan las condiciones actuales y en general están mucho más enfocadas en ...
Las organizaciones de servicios sociales generalmente usan una estructura organizativa jerárquica vertical para determinar las responsabilidades de cada miembro de acuerdo con su posición en la organización. En organizaciones grandes, un individuo será responsable de una posición en particular, pero en las más pequeñas, un miembro del personal podría usar ...
Los miembros de la junta deben ejercer un cuidado razonable en la gestión de los asuntos comerciales de una corporación, y eso incluye mantenerse al tanto de las finanzas de una organización. Lo hacen utilizando los informes del tesorero de la organización, recibiendo informes en un horario que depende de los estatutos de la organización o ...
Los buenos gerentes encuentran un equilibrio entre elogiar a los empleados por su buen desempeño y corregir sus errores y comportamientos errantes. Este equilibrio es difícil de mantener cuando una organización está enfocada en reducir el nivel de errores en las áreas de producción, como en la fabricación y la prestación de servicios. Sin embargo, muchos directivos se sienten ...
Las estrategias de ventas a menudo incluyen un enfoque de dos niveles para aumentar los ingresos. El primero se centra en atraer nuevos clientes y clientes, mientras que el segundo se centra en aumentar las ventas entre los clientes existentes. En ambos escenarios, la planificación del desarrollo de nuevos negocios puede jugar un papel importante. Creando el grupo correcto de ...
La descentralización de la gestión de recursos humanos delega tareas de recursos humanos a departamentos individuales, unidades de negocios o sucursales en lugar de una oficina central. Para empresas con múltiples oficinas en todo el país o con departamentos separados con necesidades muy específicas, la descentralización puede tener ...
Las multas y multas reglamentarias no son motivo de risa para la administración corporativa. En el mercado global, las compañías que tienen operaciones internacionales establecen políticas de cumplimiento sólidas para evitar pérdidas que puedan resultar de iniciativas gubernamentales adversas. Las listas de verificación de auditoría son integrales para el cumplimiento corporativo ...
Los planes de incentivos pueden ser formas efectivas de aprovechar al máximo a sus empleados. Entre los diferentes tipos de planes de incentivos están los planes de reconocimiento individual y las recompensas basadas en equipos. Una forma de pagar incentivos es ofrecer un plan de incentivos de pago por desempeño. Esto beneficia a la empresa porque a los empleados solo se les paga ...
Los talleres motivacionales proporcionan un vehículo para el cambio. Los talleres pueden estar dirigidos a la persona que busca la superación personal, o pueden ser a nivel corporativo. Los talleres de motivación corporativa ayudan a crear equipos, mejorar las comunicaciones entre departamentos y dentro de departamentos e integrar a los empleados después de ...
