Administración
Cuando está a cargo de un lugar de trabajo, observar a sus empleados e instalaciones puede tener efectos positivos en su negocio. Sin él, las cosas pueden salirse de control antes de que te des cuenta de ellas. Al configurar un plan de observación, apunte a la transparencia para que su personal entienda las razones detrás del sistema.
El desarrollo de los empleados se refiere a los pasos que se toman dentro de una empresa para alentar el crecimiento profesional y personal de cada empleado. Los empleados de organizaciones que ofrecen desarrollo de empleados se sienten valorados por su empleador y producen grandes cantidades de trabajo de calidad. Desarrollando a los empleados tanto profesionalmente como ...
Las habilidades en el lugar de trabajo, a menudo llamadas habilidades de empleabilidad, son las habilidades básicas que una persona debe tener para tener éxito en cualquier lugar de trabajo. Son los conocimientos, habilidades y actitudes centrales que permiten a los trabajadores comprender instrucciones, resolver problemas y llevarse bien con compañeros de trabajo y clientes. Estas habilidades son necesarias para el éxito ...
Durante la orientación de los empleados, las nuevas contrataciones son presentadas y bienvenidas. La orientación está destinada a educar a los nuevos empleados acerca de los objetivos y responsabilidades del puesto y la compañía, así como a responder cualquier pregunta que puedan tener sobre recursos humanos, beneficios e información de nómina.
Varios factores afectan el estilo de liderazgo de un líder, pero pocos ejercen más influencia que la cultura. Muchos líderes basan su liderazgo en una combinación de culturas organizativas y personales, y los factores culturales pueden afectar la dirección y el éxito general de la empresa. La cultura también puede causar fricción cuando ...
Una empresa es tan fuerte como su fuerza laboral y la capacitación es esencial para tener trabajadores que puedan realizar sus trabajos de manera efectiva y permitir que la compañía alcance su potencial. Si bien la mayoría de los nuevos empleados ya poseen al menos algunas de las habilidades que necesitan para tener éxito, la capacitación en el lugar de trabajo ocupa un lugar destacado en la creación de un equipo ...
Un maestro puede ser la persona más inteligente en el edificio, pero si no tiene las habilidades necesarias para enseñar con eficacia, es probable que sus alumnos no aprendan nada. Si bien es importante que los maestros tengan un gran conocimiento de su área de contenido, aprender cómo manejar el trabajo general de la enseñanza es igual de ...
Todas las compañías, independientemente de su tamaño y escala, necesitan una estructura organizativa para ser eficaces. Esta estructura se utiliza para definir la alineación jerárquica y el flujo de trabajo de la empresa. Usando la estructura, la administración de la compañía enmarca sus políticas, procedimientos y líneas de autoridad. Compañías que ...
Si se encuentra en una posición de supervisión en el trabajo, las personas que administra lo buscarán en busca de liderazgo y dirección. La forma en que elija liderar puede afectar el contenido de sus empleados en sus roles, lo que a su vez puede afectar la retención y rotación de empleados.También puede afectar la productividad de los empleados. Cuando tus empleados son ...
El Servicio Postal de los Estados Unidos describe sus reglas con respecto a la contratación de familiares en el Manual EL-312, Empleo y colocación. Estas reglas ayudan al USPS a prevenir el nepotismo en todos los niveles de empleo, incluidas las etapas de contratación y avance.
Los trabajadores son uno de los activos más esenciales de una empresa. Sin ellos, ningún trabajo se haría. Quizás el activo más indispensable que tiene una organización es un empleado motivado. Los empleados motivados son aquellos que ven el valor de su trabajo y se comprometen a hacerlo bien. Hay una variedad de motivacionales ...
El rol percibido del líder empresarial ha cambiado con el tiempo y el rol autoritario que alguna vez fue común en la década de 1950 ya no es apropiado, según la revista Entrepreneur. Con el clima de negocios cambiando rápidamente, la cualidad más importante de un líder es la capacidad de adaptación.
Cuando una empresa crece orgánicamente, utiliza sus propios recursos y activos para expandirse, en lugar de utilizar fusiones y adquisiciones u otras adquisiciones. Muchos ejecutivos e inversionistas valoran el énfasis en el crecimiento orgánico, ya que muestra un compromiso sólido y de largo plazo para construir el negocio. Este tipo de crecimiento también puede ...
Con las organizaciones que expanden sus límites en áreas más amplias, es posible encontrar conflictos interorganizacionales. Mientras que el conflicto intraorganizacional trata con la fricción dentro de una organización, el conflicto interorganizacional ocurre cuando dos o más organizaciones crean fricción.
Los bloques de construcción de LEGO han sido disfrutados durante mucho tiempo, especialmente por los niños, como juguetes para construir y diseñar una variedad casi infinita de estructuras, desde autos hasta paisajes urbanos completos. Los bloques de LEGO también se han vuelto populares como una operación de construcción de moral para que los empleados y gerentes de la compañía practiquen eficazmente
La gestión de las necesidades de desarrollo de una población diversa de empleados generalmente implica evaluar los problemas de rendimiento y diseñar, desarrollar y desplegar soluciones de capacitación. Los desafíos que se enfrentan al brindar apoyo a los empleados en entornos de ritmo acelerado, como las compañías globales, incluyen la dificultad de proporcionar nuevos ...
Las empresas manufactureras necesitan informes para mejorar la eficiencia y aumentar las ganancias. A menudo, las empresas de fabricación crean informes para medir la productividad y la utilización de los equipos. Usando una variedad de herramientas de análisis, los gerentes adaptan los informes para medir las métricas clave. Las empresas producen informes para medir el éxito de lean ...
El empleado que enfrenta su revisión anual de desempeño recibe un aviso de que la fecha se acerca. Él puede hacer una de dos cosas. Simplemente puede escribir lo que ha hecho durante el año pasado, sin resaltar sus logros. O puede pasar por todo lo que ha hecho, extrayendo lo más importante, lo más impresionante ...
Las Reglas de Orden de Robert fueron escritas por un ingeniero en el Ejército de los Estados Unidos después de un intento fallido de presidir una reunión pública. Las reglas se han convertido en un manual para grupos sin fines de lucro, asambleas de estudiantes y otras organizaciones, que proporcionan orientación sobre quién, cuándo y cómo los miembros hablan y votan sobre las decisiones. Todos ...
Los supervisores a menudo obtienen sus puestos al ser promovidos desde dentro del mismo departamento. Con frecuencia, se promueven porque son trabajadores altamente calificados que han demostrado un profundo conocimiento de sus posiciones individuales. Sin embargo, solo porque una persona es capaz de realizar hábilmente una tarea particular ...
Un enfoque sistemático de la capacitación garantiza que los esfuerzos de desarrollo del curso de una organización produzcan resultados consistentes. Esto incluye utilizar un enfoque estructurado para analizar las necesidades, diseñar esquemas de clase, desarrollar contenido y materiales del curso, impartir instrucción y evaluar el éxito. Asegurando que la formación ...
La formación no tiene por qué ser aburrida y sin incidentes. Puede hacer que las sesiones sean interesantes si incluye actividades y juegos divertidos para jugar con nuevos empleados que les ayuden a comprender y cumplir con sus obligaciones laborales de una manera efectiva. Durante los juegos, debes emparejar empleados que tengan personalidades diferentes ...
Muchos equiparan el entrenamiento de sensibilidad con el acoso sexual, pero el acoso sexual es solo uno de los conceptos importantes cubiertos. El entrenamiento de sensibilidad ayuda a cualquier grupo de personas a ser más comprensivo y empático con cualquier otro grupo de personas. Crea conciencia de las diferencias culturales y ayuda a los alumnos a reconocer ...
Las empresas invierten una cantidad significativa de tiempo, esfuerzo y recursos en sus empleados, desde la contratación hasta la capacitación y la motivación. La pérdida de empleados no solo elimina el talento de una empresa, sino que también representa una pérdida de los recursos de la empresa invertidos en el empleado. La teoría de la retención de empleados está centrada en la filosofía ...
Las revisiones de desempeño a menudo pueden generar una gran cantidad de estrés por parte de los empleados y gerentes, pero esto es en gran medida innecesario. Todo lo que una revisión de desempeño debe cumplir es informar a un empleado qué tan bien están manejando el trabajo para el que fueron contratados. Un buen gerente se toma el tiempo en una revisión de desempeño ...
