Administración
El ministerio de mujeres debe adaptarse a las necesidades de las diversas mujeres que conforman una iglesia local. Si está en el liderazgo del ministerio de mujeres en su iglesia, debe celebrar reuniones con otros miembros del equipo de liderazgo al menos una vez por trimestre para planificar eventos, discutir necesidades y establecer la dirección para el año. ...
La capacitación de los empleados requiere mucho tiempo y es costosa. Al prepararse para el entrenamiento, desarrolle tácticas para garantizar la efectividad a lo largo de la sesión de entrenamiento. De acuerdo con Learning and Training: Statistics Myths, en 2010, las empresas estadounidenses gastaron $ 52,8 mil millones en capacitación e invirtieron un promedio de 40.1 horas de capacitación por ...
La capacitación de los empleados de una organización es un proceso continuo vital para seguir siendo competitivos y garantizar la productividad constante de la fuerza laboral. El departamento de recursos humanos o la división de capacitación corporativa de una organización diseñan y desarrollan programas de capacitación periódicos y basados en las necesidades para diferentes jerarquías de empleados. Los ...
Un cuadro de control de proceso estadístico (SPC) es una herramienta muy útil para mantener la calidad de un proceso continuo y repetitivo. Hay varios tipos diferentes de gráficos SPC, pero el más común normalmente se conoce simplemente como un gráfico de control. Un gráfico de control traza el desempeño continuo de un proceso contra ...
Los miembros de un equipo exitoso confían entre sí y trabajan juntos hacia un objetivo común. Un entorno colaborativo, organizado y creativo genera confianza y cohesión. Para lograr tal entorno, los líderes de equipo y los gerentes de proyecto deben fomentar las habilidades y características individuales de los miembros del equipo y ofrecer ...
La evaluación de las habilidades de liderazgo de un empleado, como la formación de equipos, la perspicacia financiera, la gestión de proyectos o la comunicación, generalmente implica establecer las competencias y conductas básicas requeridas por una organización para alcanzar sus objetivos estratégicos y luego medir los niveles de desempeño actuales. Los líderes típicamente ...
Las llamadas de conferencia son útiles para organizar una reunión con un grupo de personas en diferentes lugares que necesitan tomar decisiones. Un grupo de abogados puede necesitar reunirse y decidir una estrategia para el caso de su cliente, o un grupo de despedidas de solteros puede estar tratando de planear una lluvia de bodas. Una llamada de conferencia puede ayudar a un grupo de ...
Parte del presupuesto para cualquier propuesta debe consistir en costos indirectos o implícitos, a menudo denominados "gastos generales". Si no incluye los gastos generales, sobrepasará su presupuesto hasta en un 30 por ciento, dependiendo del proyecto. Tal sobrecoste en un proyecto de construcción multimillonario puede ...
ISO 9001 es un conjunto de estándares internacionales para la gestión y verificación de buenas prácticas de gestión de calidad. ISO (Organización Internacional de Normalización) es una organización internacional que certifica que las empresas, las organizaciones gubernamentales y las entidades sociales cumplen con ciertos estándares comunes. El nombre ...
El conflicto en el lugar de trabajo suele ser el resultado de una falta de comunicación, diferentes objetivos y valores individuales o la presencia de un nuevo miembro del grupo. Los miembros individuales pueden iniciar el conflicto como un medio para ganar control y crear una mentalidad de "nosotros" frente a "ellos". Cuando ocurre un conflicto negativo, es ...
La comunicación con sus empleados los mantiene al tanto de lo que sucede en la empresa, pero también transmite el tono que desea establecer. Dar un giro positivo a las comunicaciones puede aumentar la moral, mejorar el rendimiento y brindar a los empleados una sensación de satisfacción al trabajar para su empresa.
Al administrar una panadería, hay varios aspectos del negocio que exigen un cuidado extremo y cuando todos se cuidan adecuadamente, su panadería puede florecer. Desde formar una línea de comunicación efectiva entre usted y sus empleados hasta equilibrar las finanzas de la panadería para evitar que sea insolvente. A pesar de que ...
Cuando los empleados compiten por una promoción codiciada, es natural que aquellos que no son seleccionados para la nueva posición se sientan menos motivados en el trabajo. La tarea de un jefe para sacar a estos empleados de su funk y volver al juego no siempre es fácil. La comunicación es la clave. Ayudándoles a ver por qué no recibieron ...
Las evaluaciones de desempeño de los empleados son un aspecto estándar de la administración de los empleados y son un factor clave en las decisiones sobre promociones y aumentos salariales. Tradicionalmente, las evaluaciones se han realizado basadas principalmente en la opinión y la perspectiva del supervisor de un empleado, pero un método alternativo se está volviendo popular.
Las habilidades de los empleados son uno de los mayores activos de cualquier negocio. Sin embargo, un empleado que no es responsable rápidamente se convierte en una responsabilidad y pone en peligro el funcionamiento de un equipo eficiente. Para lograr que los empleados ofrezcan lo mejor de sí, debe hacer esfuerzos para involucrarlos en la tarea de mejorar su desempeño. ...
En los últimos años, frases como "hacer más con menos" se hicieron comunes en el lugar de trabajo. Durante la reciente recesión económica nacional, muchas organizaciones tomaron decisiones difíciles sobre la dotación de personal, incluida la eliminación de puestos vacantes, la reducción de las horas disponibles y el despido de trabajadores. Las reducciones de plantilla no ...
Jugar en un equipo puede ser costoso, ya sea por costos de equipo, viajes o cuotas de registro de eventos. Un equipo exitoso aprende cómo compensar estos costos fijos al obtener el patrocinio de un cliente que ve el beneficio de la publicidad junto con el logotipo del equipo. Para obtener un patrocinador, su equipo necesita un ...
El éxito de su negocio depende en gran medida de la eficiencia de sus empleados. Esto es particularmente cierto en la industria minorista. Sus cajeros desempeñan un papel vital en la gestión de su servicio al cliente. Los propietarios o gerentes de una empresa tienen una responsabilidad indirecta en el cuidado de los clientes. La gerencia tiene un ...
Los departamentos de una empresa u organización a menudo no se comunican bien por varias razones, incluida la separación física y porque los miembros de cada departamento ven los proyectos u objetivos desde una perspectiva diferente. La distancia física y las diferencias en el punto de vista pueden crear malentendidos entre ...
Así como un salón de clases bien estructurado tiene un conjunto de reglas, un negocio bien estructurado tiene un código de conducta. El código de conducta describe las expectativas éticas y de comportamiento específicas para los empleados, y si un empleado no cumple con el código de conducta, hay repercusiones. A veces, es necesario para un ...
Cuando necesita actualizar un manual de capacitación, un proceso de negocios o un manual, el vehículo perfecto es una nota de capacitación. El formato de nota le permite dirigirse a sus destinatarios e incluir información de seguimiento oportuna, y es especialmente útil en situaciones donde se han agregado nuevas consideraciones legales o pasos necesarios a un ...
La metodología Six Sigma es un enfoque estructurado para la resolución de problemas utilizando datos para tomar decisiones utilizando el flujo de proyectos DMAIC: definir, medir, analizar, mejorar y controlar. Los diferentes niveles de entrenamiento se clasifican por una serie de cinturones, similares a las artes marciales: amarillo, verde, negro y cinturón negro maestro.
Los sistemas de información de gestión (MIS) proporcionan los datos de la empresa que necesitan los consejos de administración, los administradores superiores y los gerentes de nivel inferior. MIS identifica el personal estratégico y los logros y deficiencias operacionales y financieros, supervisa el progreso hacia las metas y evalúa los cambios que podrían ser necesarios. Un ...
Un plan de acción es un conjunto definido de pasos necesarios para abordar los problemas del lugar de trabajo. Los profesionales de recursos humanos definen el compromiso de los empleados como el nivel de entusiasmo, motivación e interés propio con el que los empleados abordan sus deberes y responsabilidades laborales. Los empleados que simplemente se presentan en el trabajo, ponen en 8 horas, ...
Si siente que a su equipo le falta energía o no se siente motivado para trabajar, una charla puede aumentar la moral y guiar a los miembros del equipo en la dirección correcta. Hecho con eficacia, una charla puede animar y animar a los empleados a hacer lo mejor en su trabajo. Sin embargo, no desea divagar sobre un tema no relacionado con el trabajo o ...
